【皖鲤公考】公务员的“挂职锻炼”是什么？

公务员挂职锻炼是指机关根据工作需要，选派公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关或者国有企事业单位担任一定职务，在一定期限内工作的人员交流方式；挂职期间管理则是指公务员在挂职期间的人事关系、考核和待遇等方面的管理规定。下面就跟着皖鲤公考一起来了解一下。

一、挂职的法律依据与目的

根据《中华人民共和国公务员法》，根据工作需要，机关可以采取挂职方式选派公务员承担重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项工作。公务员在挂职期间，不改变与原机关的人事关系。挂职锻炼的目的，在于丰富公务员的工作经历，增强其在不同岗位、不同环境中的工作能力，同时也为承担特定任务的单位补充力量。在实践中，挂职锻炼常见的形式有到基层挂职、到上级机关挂职、到东中西部地区之间挂职、到国有企事业单位挂职等，安徽各级机关也会根据工作需要组织公务员挂职。

二、挂职的常见类型

从实践中的常见做法来看，公务员挂职锻炼大致可以分为以下几类：一是上下级之间的挂职，例如上级机关选派公务员到下级机关挂职，或者下级机关选派公务员到上级机关跟班学习；二是跨地区挂职，例如东部地区与中西部地区之间的干部交流挂职，以及对口支援地区的挂职；三是到国有企事业单位挂职，例如到国有企业、高校、科研院所等单位挂职；四是承担专项任务的挂职，例如驻村帮扶、乡村振兴、重大项目建设等工作中的挂职。不同类型挂职的期限和管理方式有所不同，以相关规定为准。

三、挂职期间的管理

在挂职期间，公务员的人事关系一般保留在原机关，工资福利通常由原机关发放，挂职单位按照规定给予必要的工作和生活保障。挂职期间的考核，一般由挂职单位负责，考核结果反馈给原机关，作为公务员年度考核和使用的重要参考。挂职期满后，公务员一般回原机关工作，挂职期间的表现通常会作为其后续使用的参考因素。此外，部分地区对在基层或艰苦地区挂职表现突出的公务员，在职级晋升、评优评先等方面会给予一定倾斜。了解挂职锻炼的相关规定，有助于考生对公务员的职业发展形成更全面的认识。

挂职锻炼是公务员交流和培养的重要方式，了解它的法律依据、常见类型和挂职期间的管理规定，有助于考生更全面地认识公务员的职业成长路径。更多安徽公考政策解读，欢迎关注皖鲤公考。