【皖鲤公考】公务员录用考察一般考察哪些内容？

公务员录用考察是公务员考试录用程序中，对体检合格的拟录用人选进行全面了解和资格复核的环节；政审考察则是考生对这一环节的通俗说法，侧重强调对考察对象政治素质和品行表现的审查。下面就跟着皖鲤公考一起来了解一下。

一、考察在录用程序中的位置

按照公务员录用的一般程序，考察安排在体检之后、公示之前。招录机关根据体检结果，确定考察人选，并组成考察组开展考察工作。考察的结果是确定拟录用人员的重要依据，考察不合格的，一般不能被录用，招录机关可以按照规定进行递补。考察工作通常由招录机关负责组织，部分地区由公务员主管部门统一部署。考察的时间安排、考察材料的提交要求等，一般会在体检或考察通知中予以说明。在安徽公务员考试中，考察同样是录用前必须经过的环节，具体以当年公告为准。

二、考察的主要内容

根据《公务员录用规定》等相关规定，考察的内容一般包括报考者的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及职位匹配度等方面。其中，政治素质是考察的重点，主要了解报考者的政治立场、政治态度等情况；道德品行主要了解报考者的个人品德、社会公德、职业道德等情况。同时，考察还要重点了解报考者是否具有公务员法和相关规定中不得录用为公务员的情形，并对报考者是否符合报考资格条件、提供的信息和材料是否真实准确进行复核。

三、考察的常见方式

考察的方式一般较为多样，常见的有以下几种：一是查阅档案，了解报考者的学习经历、工作经历、奖惩情况等，应届毕业生的档案一般在学校或人才服务机构；二是个别谈话，与报考者本人以及其所在学校、单位或社区的相关人员谈话，了解其现实表现；三是实地走访，到报考者的学习、工作单位或居住地了解情况；四是查询核实，通过有关部门核实报考者的相关信息。考察结束后，考察组一般会形成书面考察材料。考生在这一环节应当如实提供情况，配合考察工作，具体要求以招录机关的通知为准。

录用考察是确定拟录用人员前的重要环节，了解考察的内容和方式，有助于考生在录用阶段做好相应的材料和信息准备。更多安徽公考政策与流程解读，欢迎关注皖鲤公考。