【皖鲤公考】事业单位的“岗位设置”管理指什么？

是了解事业单位人事制度时经常出现的一个概念，岗位设置、岗位设置的基本内容需要了解其基本含义以及岗位设置的基本内容。下面就跟着皖鲤公考一起来了解一下。

一、岗位设置是事业单位根据职责任务确定岗位的管理制度

岗位设置管理，是事业单位人事管理的基础性制度，指事业单位根据社会功能、职责任务、工作性质和人员结构等，科学合理地设置岗位的类别、等级和数量，并明确各岗位的职责和任职条件的管理活动。岗位设置是实行聘用制度、岗位管理的前提，具体办法由国家和地方的有关规定确定。需要说明的是，岗位设置管理的具体办法，由各地结合实际情况制定实施细则。

二、岗位通常分为管理岗位专业技术岗位和工勤技能岗位

按照事业单位岗位设置管理的有关规定，岗位一般分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。管理岗位指担负领导职责或者管理任务的岗位；专业技术岗位指从事专业技术工作、具有相应专业技术水平和能力要求的岗位；工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的岗位。各类岗位又划分为不同的等级。不同类型的事业单位，在管理岗位、专业技术岗位的等级比例上也有各自的规定。

三、岗位设置方案需要经过审核备案

事业单位的岗位设置方案，一般需要经过主管部门审核，并报人力资源社会保障部门备案，岗位的总量、结构比例和最高等级，都受到一定的控制。事业单位在公开招聘时，应当依据岗位设置方案确定招聘岗位，并在公告中说明岗位的类别、等级、职责和任职条件，考生在报名前需要认真阅读，了解所报岗位的具体情况。考生在阅读招聘公告时，可以关注岗位的类别和等级，了解岗位的性质。

皖鲤公考会提醒考生阅读事业单位招聘公告时，关注岗位类别、等级和任职条件等信息，核对自己的报考资格。这有助于判断岗位的发展路径，以及自己的条件是否与岗位相符。