事业单位试用期内考核不合格，可能会被解除聘用合同，但并非必然解除，核心取决于考核结果性质、单位处理方式及相关政策规定。试用期考核结果是岗位适配性的核心依据。皖鲤拆解核心政策、处理情形及落地注意要点，帮助考生精准了解。

明确政策依据：考核不合格可作为解除合同的情形

根据事业单位人事管理相关规定及聘用制度要求，试用期内被证明不符合本岗位要求、考核不合格的，聘用单位可依法解除聘用合同。试用期考核侧重考察工作人员的岗位适配性、履职能力及职业素养，考核结果不合格，意味着未达到岗位聘用标准，单位有权依据规定作出相应处理，保障用人质量。

区分处理情形：并非所有不合格都会直接解除合同

试用期考核不合格的处理方式分两种，并非一律直接解除聘用合同。一种是直接解除，若考核明确为不合格，且无改进空间、不符合岗位基本要求，单位可单方面解除聘用合同，履行相应告知程序即可。另一种是缓冲处理，部分单位会针对考核不合格人员，安排岗位调整或离岗培训，若调整岗位后考核仍不合格，再依法解除聘用合同。

落地注意要点：明确权利义务，规避相关风险

试用期内工作人员需明确考核要求，规避考核不合格风险。入职后及时了解单位试用期考核方案、考核指标及合格标准，聚焦岗位履职要求提升自身能力。若考核不合格，需知晓单位处理流程及自身权利，单位解除合同需提供明确的考核不合格依据，工作人员对考核结果有异议的，可按规定申请复核或申诉，维护自身合法权益。

事业单位试用期内考核不合格，可能被解除聘用合同，具体取决于考核情况及单位处理方式，有明确的政策依据支撑。皖鲤公考认为，工作人员需提前了解考核要求、提升履职能力，明确自身权利义务，才能顺利通过试用期考核。